Служба поддержки, заказ по телефону: 8-800-700-7766
Стань лидером цифровой трансформации в HR

Стань лидером цифровой трансформации в HR

Все слышат про цифровую трансформацию, никто толком не понимает, что это такое: тренд на рынке автоматизации и диджитализации с целью улучшения процессов, снижения затрат и времени. Все процессы становятся прозрачными и менее рискованными, НО никто не хочет брать риск на себя и быть первым, так как юридически данная тема не до конца регламентирована, и корпоративные юристы не берутся трактовать законодательство в пользу HR’ов.

НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБЛАСТИ HR digital

Надо понимать, что мир меняется, и через 1,5 - 3 года все к этому придут. Документооборот будет электронным, должность кадровиков как таковая исчезнет, и люди этой специализации останутся без работы. Поэтому важно получить новые компетенции в области HR digital и быть первыми, пока так не стали делать все.

Некоторые должности исчезают, но новые появляются, 40 должностей кадровиков исчезли из нашей компании при запуске проекта, но появились новые. Наш пример: руководитель comp&ben стала со-проджект менеджером, администратором и разработчиком нашей платформы. Вы сможете привнести диджитал в текущие процессы с минимальными рисками, затратами, но так, чтобы в процессе можно было освоить новые компетенции и стать лидерами цифровой трансформации HR в своей компании.

наш опыт

Что мы можем предложить?

К сожалению, мы не сможем сразу массово дублировать наш успешный опыт цифровой трансформации HR, на данный момент Диадок отказались разрабатывать кастомные платформы порталов электронного документооборота, но мы можем предложить дублирование нашего портала, хотя это большая работа и у нас не так много ресурсов. Так как разработка всех процессов очень долгий и сложный процесс, то мы можем помочь, цифровая трансформация HR в Декатлон успешно идет на протяжении последних 2,5 лет.

преимущества

Каких результатов мы достигли?

Автономия сотрудников

Вся информация доступна в смартфоне, нет необходимости обращаться к HR`у для проведения отпуска и т.п.

Время

HR процессы в среднем быстрее на 50%, а прием и перевод сотрудника на 80%

Экология

Мы не распечатали 30 000 документов

Риски

Снижение рисков на 75%

Прозрачность процессов

Например, сотрудник всегда знает, как происходит согласование и на каком оно этапе

Деньги

В среднем наши затраты на процессы снизились на 40%, а затраты на прием уменьшились в 5 раз, на оформление командировок - в 14 раз.

Для владельцев бизнеса

Снизь в 2 раза затраты на отдел кадров

Уже через 5 – 7 лет искусственный интеллект будет выполнять до половины всех функций, которые сейчас выполняет человек. Цифровая трансформация затрагивает все области, в том числе и HR, благодаря чему у нас появилась возможность автоматизировать, упростить и значительно удешевить текущие процессы.

Отдел кадров и кадровый документооборот это:

Отдельная служба в штате, целый отдел, который отвечает за оформление бумаг. В зависимости от численности компании, это может быть и 5, и 10 и 50 и более человек;

Сами процессы оформления и подписания документов занимают огромное количество времени и касаются КАЖДОГО сотрудника;

Некорректное ведение документооборота грозит штрафами, а при конфликтных увольнениях - рисками проиграть процесс и еще большими финансовыми потерями.

Мы разработали решение, что позволяет нам экономить на рутинных процессах более 50 млн. в год

Пакет № 1 «Предпроектный анализ»

  • - Отрисовка и анализ текущих HR процессов;
  • - Расчет стоимости текущих процессов, стоимости целевых процессов, оценка затрат на автоматизацию и ROI (срок возврат инвестиций);
  • - Рекомендации, как обосновать и аргументировать необходимость инвестиций для топ менеджмента;
  • - Наши знания (компетенциии) в области ведения HR IT проекта. Поделимся опытом существующего проекта, реализованного в международной компании с численностью более 3000 человек.

Пакет № 2
«Внедрение»

  • - Проектирование системы SuccessFactors;
  • - Внедрение системы;
  • - Тестирование работы системы;
  • - Запуск системы;
  • - Поддержка и устранение замечаний на протяжении 6 первых месяцев работы системы.

Пакет № 3 «Аутсорсинг»

  • Мы можем полностью взять все риски на себя и предоставлять вам полный сервис электронного кадрового администрирования на нашей платформе, а вам останется только осуществлять контроль за процессами дистанционно, в режиме реального времени.